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行业交流

对团队精神的一些思考

王建慧
 
一、我理解的团队精神
  在我们的日常生活里,经常都会提到“团队精神”这个词。它跟我们的生活是密不可分的,没有了它,很难想像我们的生活会变成什么样子。什么是“团队精神”?所谓“团队”其实就是一个抽象和广义的概念,是指人们在生活和社会活动中因为某种合作关系而形成的有机整体。
 
  小到为完成一个计划或者任务而临时编成的小组,一个乐队,一个合唱团,一个表演队,大到一个企业,一个公司,一个机构,都可以算是一个团队。“团队精神”就是团体合作精神。要知道一个人的力量再强,也强不过一群人的力量,所谓“人多力量大”,众人一起干就能收到事半功倍的效果,何况有些事是需要众人去一起完成的,一个人单干是肯定不行的。比如说今年的北京奥运会,可以说是一届无与伦比的奥运会,但它的顺利举办并不是某个运动员或组织者的功劳,而是全体运动员、志愿者、观众以及赛会组织者共同努力、参与、合作的团队精神的完美体现。这里面需要这些人通力的互相合作和协调,发挥团队精神,就好比是一个人的手,一个手指戳出去的力量很小,但把五个指头捏拢在一起,就形成了一个拳头,力量就比一根手指要强很多。
 
  人不论在什么地方,都不是孤立的。团队是相对的,今天你也许会在这个集体里,但明天也许就到了另外一个集体中去,但不论怎么变,都脱不出人类这个全地球最大的团队和集体,世界的发展同样也离不开团队精神的发挥。
 
二、团队精神与个人的关系
  团队精神依赖团队目标——团队精神如果没有统一目标来支撑,就会流于空洞和不切实际;就我们公司来说,共同的目标就是促进公司的健康快速发展,在行业里成为龙头。
 
  团队目标依赖个人努力——统一的目标没有每个人的努力推动,就不可能得到贯彻和实现;公司的每位员工,从行政管理人员到业务员到后勤人员,每一个部门,每一个人都要努力,上下一心,才能推动公司的发展。
 
  个人努力依赖个人目标——最强的个人动力的根源,不是来自管理手段或者是逼迫,而是来自于对个人目标或者个人理想的不懈追求。
 
  个人目标依赖团队精神——每个人的个人目标,很难是一样的,甚至常常会产生冲突或造成不利的内耗。
 
三、如何实现团队目标与个人目标的统一
  多样的个人目标,如何统一到团队的共同目标上去?这就需要团队精神。
 
1、个体的差异是必须承认和接受的
  从了解到理解,从理解到尊重。每个人要的都是不同的,有的人是怀抱着长远的理想,有的人是渴望自身成功,有的人是为了有稳定愉快的工作环境,有的人是为了感激,有的人是为了物质收益…… 所有这些,没有绝对的标准去衡量哪个比哪个更好,更没有什么对或错。每个人的个人选择,都是需要尊重的。只有基于理解和尊重之上的帮助,才能真正帮助别人。这是调动每个人充分发挥个人才能的基础。
 
2、每个人都应该为自己的目标或者理想去努力
  时间,是真正属于自己的东西,正是时间构成了我们的生命。我们每一天的时间,流逝了就不再了。每天,投入到工作中的时间也是如此。既然把时间放在了这个单位,就应该对其负责。公司的每一位员工或是为了一份安稳的工作,或是为了物质收益,总之,既然选择了长安保险公司这个团体,就说明这个团体还是能满足自己的,所以,应不断使每天在单位的时间更有意义!     
  可以确定的是,只有每个人的积极性得到调动,才能更好的工作,从而推动整体工作顺利向前,去达成团队的共同目标。
 
3、团队的共同目标
  每个人都渴望是一个优秀团队的一员,因团队的成功而骄傲,因自己的贡献而使团队自豪。只有团队的进步,取得成绩,个人才能得到更多的回报。团队目标必须明确,而且需要有明确的规则和制度去保证。在这方面有很多经验可以借鉴,我们也做了很多的尝试和努力。
今年观看奥运会,我有很多感触,真的很想能够跟团队在一起观看一起分享那种团队获得成功的感动。在向共同目标努力的过程中,大家一起克服困难,互相帮助,团队的精神才会深入每个人的内心,感召和改变着每一个人。
 
四、我们需要的团队精神
  团队精神应该具备这些要素:积极向上,愉快坦诚,注重沟通,互相帮助,敢挑重担,勇于负责。
 
  团队精神应该可以影响到个体,更积极自觉的挖掘和发现个人目标与团队目标的一致性,更主动自愿的将自己的个人目标与团队中其他人的个人目标保持和谐和一致。在这样的团队精神下,能够协助个人建立现实环境更合理更可实现的个人目标。
 
  单纯用成绩来衡量一个团队是否优秀的做法,常常是片面的,因为里面有很多环境、时间的因素。我觉得能够在团队和个体关系上不断改进优化,从而达成团队与个体的良性互动,才算是一个优秀的团队。因为只有这样的团队,才能保证在客观条件下达成最好的成果,才能保证团队中的成员更顺利更健康的发展。
 
  为自己,为大家,也为我们长安责任保险股份有限公司的和谐快速发展,让我们一起积极努力吧!
 
 
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